Income Tax On Stock Options Ireland

Guia Global de Impostos: Irlanda O Guia Global de Impostos explica a tributação de prêmios de ações em 40 países: opções de ações, ações restritas, ações restritas, ações de desempenho, direitos de valorização de ações e planos de compra de ações para funcionários. Os perfis dos países são regularmente revistos e actualizados conforme necessário. Fazemos o nosso melhor para manter a escrita viva. Maximize seus ganhos de compensação de ações e evite erros Grandes conteúdos e ferramentas premiadas Você precisa de uma associação Premium para acessar esse recurso. Isso lhe dará acesso completo ao nosso conteúdo premiado e ferramentas sobre opções de ações para funcionários, stocksRSUs restritos, SARs, ESPPs e muito mais. Quem se torna um Membro Premium Veja a nossa longa lista de assinantes pagos. Você é um consultor financeiro ou de riqueza Você quer saber mais sobre o MSO Pro Membership. Esqueceu seu nome de usuário e senha Clique aqui e tentaremos ajudá-lo a encontrá-lo. 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Existem duas formas principais de o empregado poder beneficiar das acções da empresa: Esquemas aprovados de partilha de lucros O Orçamento 2011 introduziu várias alterações ao tratamento fiscal dos ganhos resultantes de vários tipos de planos de acções, incluindo a facturação de tais ganhos à Universal Social Charge (USC) e PRSI. Esquemas Aprovados de Participação nos Lucros Os Esquemas Aprovados de Participação nos Lucros permitem que um empregador dê a um empregado partes da empresa até um valor máximo de 12.700 por ano livre de impostos. Os Esquemas de Participação nos Lucros Aprovados estão sujeitos a certas condições estabelecidas na legislação e administradas pelos Comissários de Receita. Desde que o regime satisfaça as condições exigidas, um empregado não pagará imposto sobre as ações até um valor máximo de 12.700 por ano. O empregador deve manter as ações por um período de tempo (chamado de período de retenção) eo empregado não deve dispor das ações antes de três anos. Se um empregado dispuser de ações antes deste período, ele ou ela é obrigado a pagar imposto de renda sobre o menor dos seguintes valores: O valor de mercado das ações quando foram dadas ao empregado ou, O valor das ações na Hora de venda Os Esquemas Aprovados de Participação nos Lucros estão sujeitos a uma série de condições que devem ser verificadas com os Revenue Commissioners. Mais informações podem ser encontradas em Publicação de Receitas Aprovado Lucro Compartilhamento Esquemas IT62 (pdf). Opções de ações em sua empresa de empregadores Revenue approved Os esquemas de opção de ações relacionados à poupança permitem que você salve e compre opções de ações em seu imposto de empresa de empregadores de forma eficaz. Você deve verificar com o Revenue Commissioners e seu empregador sobre o que as regras se aplicam a suas opções de ações e quando você é responsável por pagar imposto. Você pode encontrar informações em Publicação de Receitas Um guia para esquemas de opção de ações relacionadas à poupança (pdf) e em Reais eBrief No. 2713 Documentos relacionados Ganhos de capital Tributo Ganho de capital O imposto é cobrado sobre o ganho de capital ou lucro obtido na alienação de um ativo. Alguns ativos estão isentos do imposto sobre ganhos de capital. Descubra se você é responsável pelo imposto sobre ganhos de capital. Imposto de aquisição de capital Se você receber um presente, você pode ter que pagar o imposto de presente sobre ele. Se você receber uma herança após uma morte, ela pode estar sujeita a imposto de herança. Ambos estes impostos são tipos de Imposto de Aquisições de Capital. Tributação dos benefícios do emprego Os empregados podem obter certos benefícios, além de seu salário ou salário. Alguns desses benefícios são tributados. Este documento fornece informações sobre como esses benefícios são tributados. Fale Conosco Se você tiver uma pergunta relacionada a este tópico, você pode entrar em contato com o Citizens Information Phone Service em 0761 07 4000. O Serviço Telefônico será operado de segunda a sexta-feira, das 9h às 18h durante janeiro de 2017. Você também pode visitar o seu Centro de Informações de Cidadãos. Rendimento tributável O imposto sobre o rendimento irlandês é pago sobre os rendimentos auferidos e não auferidos. A receita tributável inclui salários, pensões, ganhos de capital, renda de propriedade e investimento (dividendos e juros) e renda de atividades profissionais ou comerciais. Inclui também vantagens para o empregado, tais como subsídios ao estrangeiro e subsídios de custo de vida, benefícios de benefícios em espécie (como um carro da empresa, empréstimo preferencial, seguro de saúde, subscrição de clube, Livre alojamento ou refeições) opções de ações casa licença ou férias (pago pelo seu empregador) crianças privadas educação e armazenamento e deslocamento subsídios. Note que se você está retornando à Irlanda e seu empregador está pagando suas despesas de deslocalização, você precisará de uma isenção de imposto para esses pagamentos do inspetor de impostos. Se você configurar um negócio na Irlanda e contratar funcionários, você deve obter o seu P45 ou isenção de impostos certificado de concessão e notificar o seu escritório fiscal local que você tenha empregado-los. Se não houver um P45 nem um certificado de isenção de impostos de ano corrente disponível (por exemplo, com um empregado pela primeira vez), você precisará preencher o formulário P46 e operar PAYE em uma base de emergência até que um certificado de isenção de impostos seja recebido. Isso significa que os funcionários recebem o equivalente a um único subsídio de pessoas para as primeiras quatro semanas apenas e tributados em 20 por cento sobre o resto de seus ganhos. Durante as quatro semanas seguintes são tributados em 20 por cento em todos seus salários e em seguida em 42 por cento em todos os ganhos. Os empregados recebem um desconto (conforme apropriado) uma vez que obtiveram um número de PRSI e um certificado de permissão isento de impostos, dependendo do status de residência. Se você é um empregado e não tem P45 ou isenção de impostos certificado de concessão, você será tributado em uma base de emergência como descrito acima. Observe que, se você perder seu P45, uma cópia não pode ser feita e as informações necessárias devem ser enviadas pelo empregador para os comissários de receita. Se você é um diretor de uma empresa limitada, você deve enviar um P45 ou P46 para o escritório de imposto você mesmo. Como diretor de empresa, você pode fazer contribuições PRSI mais baixas, mas está sujeito ao mesmo PAYE que outros funcionários. Se você é self-employed, você não precisará pagar o imposto de renda até depois de seu primeiro ano de negociação. Dois meses antes do fim dos anos, você será enviado um aviso fiscal preliminar informando quando o seu primeiro pagamento é devido. Como um comerciante único você paga imposto de renda nas mesmas taxas que empregados de PAYE, mas baseado em seu lucro anual líquido (isto é, após a dedução de despesas legítimas). Se você estiver operando como uma empresa de responsabilidade limitada, no entanto, você poderia estar pagando impostos em apenas 12,5 por cento ou mesmo em apenas 10 por cento. Isso significa que pode haver uma vantagem fiscal considerável na operação de uma empresa através de uma empresa, em vez de como um indivíduo. Existem também vários incentivos fiscais e relevos para as empresas, como o alívio do BES (Business Expansion Scheme), incentivos à pesquisa e desenvolvimento e alívio do investimento no cinema. Por outro lado, existem sanções fiscais para empresas familiares controladas de perto (empresas fechadas) se o excesso de fundos são autorizados a acumular. Se sua empresa deve fazer uma perda em seus estágios iniciais, pode ser melhor operar inicialmente como um comerciante único, porque as perdas podem ser compensados ​​com a renda de outras fontes (se você tiver qualquer) e você pode então estabelecer uma empresa sem Incorrendo imediatamente altos impostos. Em termos de renda individual, há uma vantagem fiscal na tomada de um dividendo, em vez de um salário da empresa, mas o imposto total pago pelo indivíduo e da empresa será maior, como salário pagamentos são dedutíveis para fins fiscais das empresas. Inclui também vantagens para o empregado, tais como subsídios ao estrangeiro e subsídios de custo de vida, benefícios de benefícios em espécie (como um carro da empresa, empréstimo preferencial, seguro de saúde, subscrição de clube, Livre alojamento ou refeições) opções de ações casa licença ou férias (pago pelo seu empregador) crianças privadas educação e armazenamento e deslocamento subsídios. Note que se você está retornando à Irlanda e seu empregador está pagando suas despesas de deslocalização, você precisará de uma isenção de imposto para esses pagamentos do inspetor de impostos. Se você configurar um negócio na Irlanda e contratar funcionários, você deve obter o seu P45 ou isenção de impostos certificado de concessão e notificar o seu escritório fiscal local que você tenha empregado-los. Se não houver um P45 nem um certificado de isenção de impostos de ano corrente disponível (por exemplo, com um empregado pela primeira vez), você precisará preencher o formulário P46 e operar PAYE em uma base de emergência até que um certificado de isenção de impostos seja recebido. Isso significa que os funcionários recebem o equivalente a um único subsídio de pessoas para as primeiras quatro semanas apenas e tributados em 20 por cento sobre o resto de seus ganhos. Durante as quatro semanas seguintes são tributados em 20 por cento em todos seus salários e em seguida em 42 por cento em todos os ganhos. Os empregados recebem um desconto (conforme apropriado) depois de terem obtido um número PRSI e um certificado de subsídio livre de impostos, dependendo do seu status de residência. Se você é um empregado e não tem P45 ou isenção de impostos certificado de concessão, você será tributado em uma base de emergência como descrito acima. Observe que, se você perder seu P45, uma cópia não pode ser feita e as informações necessárias devem ser enviadas pelo empregador para os comissários de receita. Se você é um diretor de uma empresa limitada, você deve enviar um P45 ou P46 para o escritório de imposto você mesmo. Como diretor de empresa, você pode fazer contribuições PRSI mais baixas, mas está sujeito ao mesmo PAYE que outros funcionários. Se você é self-employed, você não precisará pagar o imposto de renda até depois de seu primeiro ano de negociação. Dois meses antes do fim dos anos, você será enviado um aviso fiscal preliminar informando quando o seu primeiro pagamento é devido. Como um comerciante único você paga imposto de renda nas mesmas taxas que empregados de PAYE, mas baseado em seu lucro anual líquido (isto é, após a dedução de despesas legítimas). Se você estiver operando como uma empresa de responsabilidade limitada, no entanto, você poderia estar pagando impostos em apenas 12,5 por cento ou mesmo em apenas 10 por cento. Isso significa que pode haver uma vantagem fiscal considerável na operação de uma empresa através de uma empresa, em vez de como um indivíduo. Existem também vários incentivos fiscais e relevos para as empresas, como o alívio do BES (Business Expansion Scheme), incentivos à pesquisa e desenvolvimento e alívio do investimento no cinema. Por outro lado, existem sanções fiscais para empresas familiares controladas de perto (empresas fechadas) se o excesso de fundos são autorizados a acumular. Se sua empresa deve fazer uma perda em seus estágios iniciais, pode ser melhor operar inicialmente como um comerciante único, porque as perdas podem ser compensados ​​com a renda de outras fontes (se você tiver qualquer) e você pode então estabelecer uma empresa sem Incorrendo imediatamente altos impostos. Em termos de renda individual, há uma vantagem fiscal na tomada de um dividendo, em vez de um salário da empresa, mas o imposto total pago pelo indivíduo e da empresa será maior, como salário pagamentos são dedutíveis para fins fiscais das empresas.